Vertragsverhältnis mit Zeitarbeitsfirmen aus Neustadt
Der Leiharbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag und damit ein geregeltes Arbeitsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma aus Neustadt. Der Verleiher wiederum hat einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit dem Entleiher. Zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher, also dem Unternehmen, bei dem der Leiharbeitnehmer tätig wird, wird kein Vertrag geschlossen.
Während der Laufzeit der Arbeitnehmerüberlassung ist dabei das Kundenunternehmen gegenüber dem Leiharbeitnehmer weisungsbefugt. Das ausleihende Unternehmen kann den Zeitarbeitnehmer dabei vollständig in die betrieblichen Abläufe und Prozesse einbinden. Hier kann zwischen dem Zeitarbeitnehmer und der Zeitarbeitsfirma aus Neustadt sowohl ein unbefristetes als auch ein befristetes Arbeitsverhältnis bestehen.
Das vertragliche Verhältnis des Zeitarbeitnehmers besteht dabei durchgehend mit der Zeitarbeitsfirma, welche ihn verleiht. Gegenüber dem Kundenunternehmen, an welches der Mitarbeiter überlassen wird, erwirbt dieser auch bei einer länger andauernden Überlassung keinen arbeitsvertraglichen Anspruch. Zeitarbeitnehmer werden dabei durchgehend von ihrem ursprünglichen Unternehmen bzw. Entleiher aus Neustadt vergütet.
Welche Vorschriften haben Zeitarbeitsfirmen?
Für Unternehmen, die selber in der Zeitarbeitsbranche arbeiten und Personalvermittlung anbieten möchten, gibt es bestimmte Vorschriften bzw. Anforderungen, um eine Zulassung für die Durchführung von Arbeitnehmerüberlassung zu erhalten.
Arbeitgeber, die gewerbsmäßig als Verleiher von Arbeitnehmern tätig werden, benötigen gemäß §1 AÜG eine dafür ausgestellte Erlaubnis. Nur mit dieser Erlaubnis ist es dem jeweiligen Unternehmen gestattet, Arbeitnehmerüberlassung zu betreiben.
Eine Ausnahme stellt dabei ein Arbeitgeber dar, dessen Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter beschäftigt und der zur Vermeidung von Entlassungen oder Kurzarbeit einen Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber überlässt. Dieser darf jedoch nicht zum eigentlichen Zweck der Überlassung eingestellt werden und die Ausleihe darf eine maximale Höchstdauer von 12 Monaten nicht überschreiten. Zudem muss eine solche Überlassung zuvor schriftlich der Bundesagentur für Arbeit angezeigt werden. Eine grundsätzliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung in Neustadt benötigt der verleihende Betrieb in diesem Ausnahmefall nicht.
Arten der Personalvermittlung
Bei der Art der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung lassen sich zwei verschiedene Möglichkeiten unterscheiden. Einerseits existiert die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, bei der der jeweilige Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen an unterschiedliche Unternehmen gegen Entgelt überlassen wird. Bei der nicht gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ist diese andererseits nicht auf planmäßige Wiederholungen ausgelegt und der Verleiher handelt dabei ohne Gewinnerzielungsabsichten.
Der jeweilige Leiharbeitnehmer darf im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung nicht länger als 18 Monate von seinem Verleiher an denselben Entleiher überlassen werden. Dementsprechend darf der Entleiher den Zeitarbeitsnehmer auch nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate im Zuge der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen. In einem Tarifvertrag von Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche, kann eine abweichende Überlassungshöchstdauer festgelegt werden.
Vertragsarten der Zeitarbeit in Neustadt
Neben Zeitarbeitsverträgen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung gibt es auch noch die beiden Unterscheidungen des Dienstvertrags und Werksvertrags.
Die rechtliche Grundlage zum Werkvertrag ist im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Demnach ist ein Werksvertrag ein gegenseitiger, auf entgeltlicher Basis, geschlossener Vertrag. Bei diesem verpflichtet sich der Werkunternehmer zur Herstellung eines versprochenen Werkes bzw. eines bestimmten Arbeitsergebnisses für den Werkbesteller. Dabei übt der Werkunternehmer seine Arbeit in eigener Verantwortung aus und das ausleihende Unternehmen ist nicht vollends weisungsfähig, wie bei der Arbeitnehmerüberlassung.
Bei einem Dienstvertrag wird lediglich eine bestimmte, vereinbarte, Tätigkeit geschuldet, aber kein damit verbundener Erfolg. Gemäß §611 BGB ist in diesem Fall der Arbeitnehmer lediglich zur Leistung der versprochenen Dienste und das jeweilige Unternehmen zur Gewährung der vertraglich vereinbarten Vergütung verpflichtet. Im Vergleich dazu erhält der Entleiher bei der Arbeitnehmerüberlassung lediglich die grundsätzliche Arbeitskraft des überlassenen Mitarbeiters. Das entleihende Unternehmen kann diesen Mitarbeiter dann nach eigenen Vorstellungen und Weisungen im Unternehmen einsetzen.
Flexibilität durch Zeitarbeit und Personalvermittlung aus Neustadt
In Zeiten, in denen Flexibilität in der Arbeitswelt aber immer wichtiger wird, kann die Zeitarbeit dazu einen wichtigen Beitrag leisten. Die Zeitarbeit kann als Flexibilisierungsinstrument angesehen werden und kann Unternehmen in Neustadt flexibler und dadurch konkurrenzfähiger machen.
Unternehmen können von Flexibilität profitieren und die Potentiale nutzen, um sich noch agiler noch wettbewerbsfähiger aufzustellen. Durch flexible Arbeitsprozesse und Personalplanungen können saisonale und wirtschaftliche Schwankungen leichter abgefedert werden.
Grundsätzlich ist die Rekrutierung von geeignetem Personal sowohl für Unternehmen als auch für Personalvermittlungen aus Neustadt mit einem immer größeren zeitlichen Aufwand verbunden. Unternehmen nutzen teilweise Personalvermittlungen um eigene Vakanzen zu besetzen, wofür sie selber keine geeigneten Kandidaten finden. Zudem hat sich das Image der gesamten Zeitarbeitsbranche gewandelt. Vor allem die arbeitspolitische Funktion der Zeitarbeit habe dabei zu diesem Imagewechsel beigetragen. In der Vergangenheit besaß die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland immer ein negativ behaftetes Image, welches sich vor allem durch neue Regelungen in Tarifen und Gesetzen immer mehr verbessert hat.
Durch die immer wieder angepassten Gesetzesreformen wurden die Zeitarbeitnehmer gestärkt, was ebenfalls erheblich zum positiven Imagewandel der Branche beigetragen hat.
Fazit
Zeitarbeitsfirmen aus Neustadt haben in der jungen Vergangenheit immer mehr Aufmerksamkeit erhalten, da Sie für Firmen einen enormen Mehrwert bieten können. Konjunkturelle Schwankungen, Projekte und andere Faktoren, die Einfluss auf den Personalbedarf haben, können mittels Zeitarbeit sinnvoll gesteuert werden. Die Branche hat sich ebenfalls dahingehend gewandelt, dass die Zeitarbeitskräfte mittlerweile zu deutlich besseren Konditionen eingesetzt werden, als dies früher der Fall war. Die Arbeitsbedingungen und Arbeitskonditionen wurden immer mehr Branchenstandards für Festangestellte angepasst. Häufig werden Personen nach Zeitarbeitseinsätzen gefragt, ob sie im jeweiligen Unternehmen übernommen werden wollen. All dies sind Schritte in die richtige Richtung für Zeitarbeitsfirmen.
